İşçi ve işveren arasındaki ilişkilerin düzenlenmesi ve uyuşmazlıkların giderilmesi, iş hukukunun temel gayesidir. Gaziantep iş hukuku avukatı ekibimiz, iş sözleşmelerinin feshinden doğan tazminat taleplerinde hukuki destek vermektedir.
Kıdem ve ihbar tazminatı, ödenmeyen fazla mesai ve yıllık izin ücretleri, mobbing iddiaları, iş kazalarından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat talepleri ile işe iade davalarında haklarınızı arabuluculuk aşamasından adli sürece kadar takip etmekteyiz.
İş hukuku kaynaklı uyuşmazlıklar ve arabuluculuk başvuruları için iş hukuku danışmanlarımızla hemen irtibata geçebilirsiniz.
Sıkça Sorulan Sorular
Kıdem tazminatına hak kazanma şartları nelerdir?
En az 1 yıl çalışmış olmak ve iş sözleşmesinin kıdem tazminatına hak kazandıran bir nedenle (haklı fesih, emeklilik, askerlik, evlilik vb.) sona ermesi gerekir.
İşe iade davası açma süresi ne kadardır?
İş güvencesi kapsamındaki işçi, fesih bildiriminden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurmalı; anlaşma sağlanamazsa 2 hafta içinde işe iade davası açmalıdır.
Gaziantep’de işçilik alacaklarında arabuluculuk zorunlu mu?
Evet. Kıdem, ihbar, fazla mesai gibi işçilik alacakları ile işe iade taleplerinde dava öncesi arabuluculuk zorunlu bir dava şartıdır.