Şehitkamil bölgesindeki fabrikalar, ticari işletmeler ve işyerlerindeki iş ilişkilerinden doğan uyuşmazlıklar iş mahkemelerinin konusudur. Şehitkamil iş mahkemesi avukatı olarak yasal haklarınızı savunuyoruz.
İşçi haklarının korunması, fazla mesai alacaklarının tespiti, iş kazası nedeniyle tazminat hakları ve işverenlerin iş hukuku risk analizlerinin yapılması konularında tam kapsamlı danışmanlık sunmaktayız.
İş mahkemesi süreçleri, zorunlu arabuluculuk başvuruları ve dava takipleri için iş hukuku avukatımızdan randevu talep edebilirsiniz.
Sıkça Sorulan Sorular
Kıdem tazminatına hak kazanma şartları nelerdir?
En az 1 yıl çalışmış olmak ve iş sözleşmesinin kıdem tazminatına hak kazandıran bir nedenle (haklı fesih, emeklilik, askerlik, evlilik vb.) sona ermesi gerekir.
İşe iade davası açma süresi ne kadardır?
İş güvencesi kapsamındaki işçi, fesih bildiriminden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurmalı; anlaşma sağlanamazsa 2 hafta içinde işe iade davası açmalıdır.
Şehitkamil’de işçilik alacaklarında arabuluculuk zorunlu mu?
Evet. Kıdem, ihbar, fazla mesai gibi işçilik alacakları ile işe iade taleplerinde dava öncesi arabuluculuk zorunlu bir dava şartıdır.