İş kazası, işyerinde veya işverenin yürütmekte olduğu iş nedeniyle meydana gelen, sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen engelli hale getiren olaydır. Bir kazanın resmi olarak iş kazası kabul edilmesi, sigortalıya SGK tarafından sağlanan hakların (geçici iş göremezlik ödeneği, sürekli iş göremezlik geliri vb.) alınabilmesi için ilk adımdır.


SGK İş Kazası Bildirim Süreleri

5510 sayılı Kanun uyarınca, meydana gelen kazanın SGK'ya bildirilmesi yasal bir zorunluluktur. Bildirim süreleri şunlardır:

  • İşveren Açısından: İş kazasını, kazanın meydana geldiği tarihten sonraki 3 iş günü içinde SGK'ya bildirmekle yükümlüdür.
  • Kendi Adına Çalışanlar (Bağ-Kur) Açısından: Kazanın meydana geldiği tarihten itibaren, tedavinin tamamlanıp çalışabilir duruma gelindiği tarihten sonraki 3 iş günü içinde bildirilmelidir.

Bildirim Yükümlülüğüne Uymamanın Cezası

İşverenin süresinde bildirim yapmaması halinde, SGK bildirim tarihine kadar geçen süre için sigortalıya ödenecek geçici iş göremezlik ödeneğini işverenden tahsil eder. Ayrıca idari para cezası uygulanır.


İş Kazası Tespit Davası Nedir?

Uygulamada işverenler, sorumluluktan kaçmak veya kayıt dışı istihdamı gizlemek amacıyla kazayı SGK'ya bildirmekten kaçınabilirler. Kazanın iş kazası olarak bildirilmediği durumlarda izlenmesi gereken yasal yollar şunlardır:

  1. İşçi, SGK'ya bizzat başvurarak kazanın iş kazası olarak tespit edilmesini talep eder.
  2. SGK müfettişlerinin incelemesi olumsuz sonuçlanırsa veya kurum talebi reddederse, işçi İş Mahkemesinde İş Kazasının Tespiti Davası açmak zorundadır. Bu dava açılmadan tazminat davası sonuçlandırılamaz.

İş kazası tespiti ve dava süreçleri teknik uzmanlık gerektirdiğinden, sürecin deneyimli bir iş hukuku avukatı ile takip edilmesi tavsiye edilir.



Sıkça Sorulan Sorular (FAQ)

İş kazası SGK'ya kaç gün içinde bildirilmelidir?

  1. Bildirim Süresi: İşveren, iş kazasını kazanın meydana geldiği tarihten sonraki 3 iş günü içinde SGK'ya bildirmekle yükümlüdür.