İş kazaları, çalışanların bedensel ve ruhsal bütünlüğünü zedeleyebilen ciddi olaylardır. İş kazası sonucunda meydana gelen zararlar, hukuki sorumluluğu ve tazminat taleplerini gündeme getirir.

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu uyarınca iş kazası; işyerinde, işin yürütümü sırasında veya işveren tarafından görevlendirildiği sırada meydana gelen olayları kapsar.

İş kazası sonucu yaralanan işçi; maddi tazminat, manevi tazminat ve koşulları varsa sürekli iş göremezlik tazminatı talep edebilir.

Tazminat taleplerinde işverenin kusur durumu, kazanın oluş şekli ve meydana gelen zararın ağırlığı dikkate alınır.



Sıkça Sorulan Sorular (FAQ)

İş kazası geçiren işçinin tazminat hakları nelerdir?

  1. Maddi Tazminat: Tedavi giderleri, geçici veya sürekli iş göremezlik nedeniyle oluşan gelir kayıpları.
  2. Manevi Tazminat: Yaşanılan bedensel ve ruhsal acı/ızdırap nedeniyle talep edilen manevi tazminat.
  3. Yakınların Hakları: İşçinin vefatı halinde yakınlarının destekten yoksun kalma tazminatı hakları vardır.