İşçi ile işveren arasındaki iş ilişkisi her zaman olağan seyrinde bitmeyebilir. 4857 sayılı İş Kanunu, taraflardan birinin dürüstlük kurallarına aykırı davranması veya iş ilişkisinin devamını imkansız kılan durumların ortaya çıkması halinde, sözleşmenin haklı nedenle derhal feshi imkanını düzenlemiştir.


İşçinin Haklı Nedenle Fesih Hakkı (Madde 24)

İşçi, belirli veya belirsiz süreli iş sözleşmesini, aşağıdaki hallerde sürenin bitimini beklemeden feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanır:

  • Sağlık Sebepleri: İşin yapılması işçinin sağlığı veya yaşamı için tehlike oluşturursa.
  • Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Aykırılık: İşverenin işçiye karşı hakaret etmesi, cinsel tacizde bulunması, ücretin kanuna veya sözleşmeye uygun hesaplanıp ödenmemesi.
  • Zorlayıcı Sebepler: İşyerinde işin bir haftadan fazla süreyle durmasını gerektiren zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa.

Haklı Fesihte Kıdem Tazminatı ve İhbar Tazminatı

İş sözleşmesini haklı nedenle fesheden işçi, en az 1 yıllık kıdemi varsa kıdem tazminatını alabilir. Ancak iş sözleşmesini kendisi sonlandırdığı için (haklı nedenle de olsa) ihbar tazminatı talep edemez. Buna karşın, işveren işçiyi haksız yere işten çıkarırsa işçi hem kıdem hem de ihbar tazminatı haklarını talep edebilir.


6 Günlük Hak Düşürücü Süreye Dikkat!

Ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık gerekçesiyle fesih hakkının kullanılması belirli bir süreye tabi tutulmuştur. Olayın öğrenildiği tarihten itibaren 6 iş günü içinde fesih hakkı kullanılmalıdır. Bu süre geçtikten sonra yapılan fesihler haksız fesih olarak değerlendirilir. İş davalarında sürelerin kaçırılması hak kayıplarına neden olabileceğinden, hukuki yardım almak son derece önemlidir.



Sıkça Sorulan Sorular (FAQ)

İşçi hangi durumlarda istifa ederek kıdem tazminatı alabilir?

  1. Haklı Nedenler: Maaşın veya fazla mesailerin ödenmemesi, sigortanın eksik yatırılması, mobbinge maruz kalınması veya sağlık engelleri durumunda kıdem tazminatı alınabilir.