يعد فهم لوائح التوظيف أمراً ضرورياً للشركات متعددة الجنسيات التي توظف عمالة في تركيا، وكذلك للمغتربين الأجانب العاملين بموجب عقود تركية. يتسم قانون العمل التركي (رقم 4857) بحمايته القوية لحقوق العمال وفرض إجراءات صارمة لإنهاء الخدمة.
1. عقود العمل المكتوبة
على الرغم من صحة الاتفاقات الشفهية قانونياً، إلا أن عقد العمل المكتوب إلزامي للوظائف التي تزيد مدتها عن عام واحد. يجب أن يحدد العقد الواجبات الوظيفية، وساعات العمل (بحد أقصى 45 ساعة في الأسبوع)، والراتب، والبدلات.
2. إذن العمل للأجانب (Çalışma İzni)
لا يمنح تصريح الإقامة السياحي الحق في العمل في تركيا. يجب على الأجانب الحصول على إذن عمل رسمي ترعاه جهة العمل قبل البدء. العمل بدون إذن يعرض كلاً من صاحب العمل والعامل لغرامات إدارية كبيرة، وقد يؤدي لترحيل العامل الأجنبي.
3. تعويض نهاية الخدمة (Kıdem Tazminatı) وإنهاء العقد
بموجب القانون التركي، يستحق الموظف الذي قضى سنة واحدة على الأقل في العمل تعويض نهاية الخدمة إذا تم إنهاء عقده دون سبب عادل، أو إذا استقال لأسباب صحية أو بسبب إخلال صاحب العمل بالعقد. يُحسب التعويض براتب 30 يوماً عن كل سنة عمل. كما يجب على صاحب العمل تقديم إشعار مسبق بالإنهاء (İhbar Süresi) أو دفع تعويض الإخطار بدلاً منه.
لمراجعة عقود العمل الخاصة بشركتك أو للحصول على تمثيل قانوني في نزاعات العمل، يسعدنا تواصلكم معنا.
الأسئلة الشائعة (FAQ)
ما هي حقوق العامل الأجنبي بموجب القانون التركي؟
- عقد مكتوب: يجب صياغة عقد عمل مكتوب إذا زادت مدة التوظيف عن عام.
- إذن العمل: يمنع العمل بدون إذن عمل رسمي ترعاه جهة العمل.
- ساعات العمل: بحد أقصى 45 ساعة أسبوعياً مع احتساب الساعات الإضافية.
- تعويضها نهاية الخدمة: يستحق الموظف التعويض بعد إتمام سنة عمل متواصلة.